শিশুর বয়স ৬ মাস হলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়? সরকারি বিধিমালা কি

সরকারি চাকরিতে কর্মরত নারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি মৌলিক অধিকার। তবে বাস্তবে অনেকেই জানেন না, শিশুর বয়স ৬ মাস হলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়, কিংবা এই ছুটির আবেদন কোন সময়ের মধ্যে করতে হয়। তথ্যের অভাবে অনেক নারী কর্মচারী তাদের প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। তাই বিষয়টি স্পষ্টভাবে জানা জরুরি।

বর্তমান সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, একজন নারী কর্মচারী তার চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারেন। প্রতিবার ছুটির মেয়াদ ৬ মাস বা ১৮৪ দিন।

এই ছুটি পূর্ণ গড় বেতনে প্রদান করা হয় এবং এটি অর্জিত ছুটির হিসাব থেকে কাটা হয় না। তবে এই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে সময়সীমা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার নিয়ম

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার নিয়ম অনুযায়ী, সাধারণত সন্তান জন্মের সম্ভাব্য তারিখের আগে আবেদন করা হয়। তবে সন্তান জন্মের পরও আবেদন করা যায়, যদি শিশুর বয়স ৬ মাস পূর্ণ না হয়।

অর্থাৎ, শিশুর বয়স ৬ মাসের মধ্যে থাকলে মাতৃত্বকালীন ছুটি কার্যকর থাকবে। কিন্তু শিশুর বয়স ৬ মাস অতিক্রম করলে সেটি আর মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসেবে বিবেচিত হবে না। তখন অন্য ধরনের ছুটি নিতে হতে পারে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই ছুটি সন্তান জন্মের তারিখ থেকে গণনা করা হয়। তাই আবেদন যত দ্রুত করা যায়, ততই ভালো। দেরি করলে ছুটির মেয়াদ কমে যেতে পারে।

শিশুর বয়স ৬ মাস হলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়

অনেকেই সরাসরি এই প্রশ্ন করেন। এর উত্তর হলো, যদি শিশুর বয়স ঠিক ৬ মাস পূর্ণ হয়ে যায়, তাহলে নতুন করে মাতৃত্বকালীন ছুটি আর পাওয়া যাবে না।

কারণ বিধি অনুযায়ী, এই ছুটি কেবল সন্তান জন্মের পরবর্তী ৬ মাস পর্যন্ত কার্যকর। যদি আবেদন করার সময় শিশুর বয়স ৫ মাস হয়, তাহলে অবশিষ্ট ১ মাসের জন্য ছুটি পাওয়া সম্ভব। কিন্তু ৬ মাস পার হলে মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ শেষ হয়ে যায়।

এটি অনেকের কাছে কঠোর মনে হলেও প্রশাসনিক নিয়মের দিক থেকে এটি নির্দিষ্ট সময়ভিত্তিক একটি সুবিধা। তাই সচেতনতা জরুরি।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন কিভাবে করতে হয়

মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন কিভাবে করতে হয়, সেটিও জানা প্রয়োজন। আবেদন সাধারণত সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নির্ধারিত ফরমে করতে হয়।

এর সঙ্গে জমা দিতে হয় রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের মেডিকেল সার্টিফিকেট অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত প্রমাণপত্র। আবেদনপত্রে সম্ভাব্য প্রসবের তারিখ বা সন্তান জন্মের তারিখ উল্লেখ থাকতে হবে।

নতুন চাকরিতে যোগদানকারী নারীদের ক্ষেত্রেও আবেদন করা সম্ভব। এমনকি যোগদানের পরদিনও আবেদন করা যায়, যদি শিশুর বয়স ৬ মাসের কম থাকে।

আরও পড়ুনঃ দেশের আকাশসীমা নজরদারিতে অত্যাধুনিক রাডার ও নেভিগেশন ব্যবস্থা চালু

নবনিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা

অনেকেই ভুলভাবে মনে করেন, নতুন চাকরিতে যোগদান করলে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায় না। বাস্তবে এটি সঠিক নয়।

যদি কোনো নারী সন্তান জন্মের পরে নতুন চাকরিতে যোগ দেন, এবং তখন শিশুর বয়স ৪ মাস হয়, তবে তিনি বাকি ২ মাসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন।

এখানে মূল বিষয় হলো, শিশুর বয়স ৬ মাস পূর্ণ হওয়ার আগ পর্যন্ত সময়ের জন্যই ছুটি প্রযোজ্য। 

উপসংহার

শিশুর বয়স ৬ মাস হলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়, এই প্রশ্নের উত্তর স্পষ্ট। ৬ মাস পূর্ণ হওয়ার আগ পর্যন্ত আবেদন করলে ছুটি পাওয়া সম্ভব, কিন্তু তার পরে নয়।

তাই সরকারি চাকরিজীবী নারীদের উচিত সময়মতো আবেদন করা এবং বিধিমালা সম্পর্কে সচেতন থাকা। কারণ অধিকার তখনই কার্যকর হয়, যখন তা সঠিকভাবে দাবি করা হয়।

আরও পড়ুনঃ দীর্ঘ ১৬ বছর পর ফিরছে চ্যানেল ওয়ান, দ্রুতই শুরু হচ্ছে সম্প্রচার

এছাড়াও টেক নিউজ আপডেট নিয়মিত আপনার মোবাইলে পেতে জয়েন করুন আমাদের ফেসবুক পেজ।